Le dernier trimestre de l'année 2017 a vu les médias s'enflammer sur l'écriture inclusive. À l'origine, un manuel scolaire qui l'utilise "pour contribuer à une éducation à l'égalité entre tous" (selon Hatier, l'éditeur en question).

En quoi consiste l'écriture inclusive ? À inclure systématiquement le féminin dans la langue française par le biais des quatre principes suivants :

  • accorder les fonctions, métiers, grades et titres en genre (chroniqueuse ou préfète) ;
  • utiliser à la fois le féminin et le masculin quand on parle d'un groupe de personnes ("les candidates et les candidats" ou "les candidat·e·s") ;
  • cesser d'appliquer la règle de grammaire "le masculin l'emporte sur le féminin" au profit de l'accord de proximité ("les filles et les garçons sont égaux" ou "les garçons et les filles sont égales") ;
  • éviter d'utiliser "Homme" avec une majuscule de prestige pour parler des femmes et des hommes (les droits humains au lieu des droits de l'Homme).

Il est à noter que jusqu'au 17ème siècle, les noms des métiers et des dignités exercées par des femmes étaient au féminin (charpentière ou prévôte) et la règle de l'accord de proximité était courante. Elle a finalement été abolie au nom de la supériorité masculine.

Toujours est-il que le langage constitue un véritable levier pour faire progresser les mentalités. De plus, nous avons déjà commencé, pour beaucoup d'entre nous, à féminiser les fonctions ou les métiers. C'est un début qui va dans le bon sens, d'autant plus qu'il n'est pas forcément nécessaire de décréter un changement radical et soudain : il faut prendre son temps et s'appliquer à éduquer les nouvelles générations à l'égalité des sexes.

Et finalement, en ce qui concerne notre langue française, elle est évolutive et c'est souvent l'usage qui fait autorité.

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