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EC Consulting
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Formation force de vente Atelier socio professionnel Événement recrutement
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Je propose donc 2 services LE COACHING, en fonction de 3 populations : Pour les commerciaux : ateliers FDV niveau débutant à expert en fonction de leurs besoin par exemple un cabinet de recrutement avec une population commerciale allant de 22 à 47 ans et un gros turnover créant des gros écarts dans l’équipe à tous les niveaux. Nous avons mis en place à un atelier de cohésion, d’explications des services, on a redéfini la proposition client le pitch commercial avec mise en place d’un planning de prospection/relance = +40% en 1 an Pour les dirigeants : accompagnement à COURT,MOYEN,LONG terme sur leur BESOINS Via du soutien, de l’écoute, du guidage, de la clarification et de l’identification de leur besoin avec mise en place d’un plan pour y répondre. C’est une population qui peut vite être isolé, les accompagner avec une vision extérieure est un vrai service et répond a un vrai besoin. Et attention nouveauté : pour les indépendants (j’en deviens une alors croyez-moi, YA UN VRAI BESOIN !!), accompagnement autour d’ateliers spécifiques de force de vente de soi ! Service Accompagnement en RECRUTEMENT avec là encore, 3 axes différents : Ateliers pour les jeunes pour les aider à se faire recruter avec comme Objectifs : définir qui ils sont et qu’est-ce qui est important dans une entreprise pour qu’ils soient épanoui ? CAR LA BONNE PERSONNE A LA BONNE PLACE c’est LA BASE Puis les exercer à devenir les meilleurs vendeurs d’eux même c’est primordial Création d’évènements autour du recrutement. Je vais juste vous donner un exemple de ce que j’ai créée : Vous voyez le stade de montpellier ? vous connaissez les 100 entreprises de la région et les + de 500 offres d’emplois ? Vous avez entendu parler des 1000 personnes chercheuses d’emploi ? ba vous mélangez tout ça et vous obtenez ce que j’ai créer il y a 7 ans : le plus gros speed dating du sud de la france avec zéro subvention Et attention encore de la nouveauté : accompagnement des entreprises en AMONT des recrutements (car réfléchir à qui/quoi/comment on veut recruter, ça ne se décide pas le jjour où on a besoin d’un nouveau salarié : ça s’AN TI CI PE !
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